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出品|三言财经

双减政策公布后,教培行业的巨变还在继续。

最显著的改变就是大量的企业面临转型的难题,与此同时一股裁员潮袭来。

近期,三言财经揭晓了三篇关于教培行业的文章,先探访了双减后教培机构,后两篇都关注了裁员这一话题。

今天的文章我们也把重心放到了裁员上,捋一捋在这场伟大风浪中,谁最有良心,谁不荣耀。

不荣耀的裁员:强制辞退、不给或少给抵偿

裁员原本就算不得荣耀的事,然则若何裁才气给员工体面才是焦点。

对员工来说,行业不行了,裁员无可厚非。但脱离也想要走的顺心。

提到体面,无非是两个方面:一是裁的方式是否人性化,二是赔偿是否到位。

要说不荣耀的裁员,下面有几个例子。

1、掌门一对一

在社交平台上有掌门一对一员工爆料,公司没有任何通知,直接告诉自己第二天就不用来了。

该员工指出,上午还在辟谣(裁员),晚上就最先裁员了,没有任何赔偿。“你告诉我公司资金充沛,然则就是不抵偿,哎!就是玩儿~ 是吗?”

在这名员工看来,员工想要一个合理的说法,但没设施最后只能报警。

该员工还指出,还没有解决去职就把被踢出公司群聊,钉钉拉出组织架构。

在这名员工的眼中,公司裁员的态度就不正直,既没有提前通知,也没有赔偿,处置上没有诚意。

尚有人贴出了公司的去职协议,其中有“若未按公司流程解决去职手续,公司有权暂缓发放其约莫薪资”的条款。有人把这明晰成“胁迫员工去职”。

类似的爆料尚有许多,在有些人看来,兢兢业业事情却最后以这样的方式脱离,十分寒心。

2、豌豆头脑

豌豆头脑被指暴力裁员还上了微博热搜。

有豌豆头脑员工发帖称,豌豆头脑裁员,不仅少给1个月赔偿,引发员工不满,在公司群发文表达诉求,而且公司保安还手持电棍要“强行赶人”。网友还上传了两名身着保安制服的男子疑似“请人脱离”的场景。

尚有一位疑似豌豆头脑员工用反讽的方式透露自己将要开启人生第一次仲裁。他示意自己“深刻体会到公司的文化和价值观”。

尚有员工爆料,由于裁员问题,一个总监差点着手打人。甚至疑似该总监在爆料下谈论,“别缩头缩脑,告诉我你叫什么。咱们聊聊”。

尚有员工喊话豌豆头脑高层,“现在我们已经有过百的人准备劳动仲裁……让人人彻底知道豌豆头脑是个怎么样的公司”。

3、乐学团体

一位认证为乐学团体员工的网友曝光,公司裁员以员工违纪排除劳动条约,若是不签,就直接发解聘通知书。

另一位乐学团体员工称,“去职见人品更能反映企业经受,然则有些老板却自己花着本该赔偿员工的钱,晚上睡的着吗?”

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4、纳思教育

杭州纳思教育裁员的操作加倍“迷”,有员工指出公司宣布与K12相关或者不想做的营业歇工停产,仅领杭州最低人为。

员工贴出的内部通知显示,歇工待岗时间从2021年7月31日至2022年1月30日。

此外,尚有员工指出公司会威胁员工背调,要求自动去职不给任何赔偿。

固然上述还只是冰山一角,涉及到不乏行业头部机构。

那么,为什么它们不体面了呢?缘故原由很简朴,一切骚操作就是为了“省钱”。

尤其是这次裁员比例是异常高的,甚至有的机构裁员跨越70%,或许更高。这样赔偿金是很大一笔用度。

而且,接下来的营收会大幅缩水,资源市场也不再吃香,为了“省钱”,有人机构便顾不得体面,狠狠耍了一次流氓。

那有没有仗义的机构呢,固然是有的。

良心的裁员:赔偿到位,员工依依不舍

在一众裁员的负面新闻,字节跳动的教育部门和高途的裁员与众差异,获得了员工和舆论的认可。

1、字节跳动

克日关于字节跳动教育营业裁员的新闻风行一时。

8月5日,对此,字节跳动内部知情人士示意,鼎力教育确着实裁员,对裁员员工的赔偿为N+2(事情年限+2个月人为),部门职员转岗或投到新项目中。

同时,公司内部的部门营业正在调整,“GOGOKID”和“你拍一”营业暂时关停,会举行用户退费。瓜瓜龙、清北网校、台灯硬件部门会获得保留,部门治理团队和基地会保留。

在不少人看来,字节的裁员做法照样人性化的,这得亏是偕行陪衬。

2、高途

相比与其他机构裁员的撕扯,高途被裁员工更多表达了对“前东家”的感恩之情。

一位自称是高途课堂西安中央高中部员工示意,已经在高途做了658天,虽然经常吐槽事情累,然则真到脱离的时刻确实不舍。最后,这名员工表达了对高途的谢谢。

这也让人想起高途CEO在员工脱离所说的一句话“聚是一团火,散是满天星”。

甚至,我们看到有许多网友上传了高途裁员最后一天时办公室场景,人人坐在办公桌前,所有人齐声唱着张震岳的《再见》这首歌。

许多高途员工都以视频、漫笔等方式纪录下自己被裁员后依然对公司抱有谢谢之情。有员工公布曾经加入团建流动的视频;有员工写漫条记下自己结业两年后没想到被裁员,然则高途让自己加倍成熟,不悔恨来到这里;也有员工拍下自己的工位,发文“好好告个体”等。

裁员的体面和里子

裁员从来不是件何等荣耀的事,若是抛却突发事宜的影响,裁员甚至可以说是企业的一种战略失败。

但这次教培行业的大裁员,是整个行业性的,企业想生计下去,裁员是明智之举。

尤其是教培行业,裁员涉及到的职员又是异常的重大,甚至对某些机构来说,可能是溺死之灾。

有人可能要说,为了“省钱”做出一些骚操作是无奈之举,然则这却真实反映了一个企业的内在里子。

可能不是所有机构都能为去职员工提供合适的抵偿金,但请不要临走的时刻踹一脚,还装出一副为你好的嘴脸。

一个优异的企业,不仅能在上升的时刻给员工带来生长,还应该在遭遇逆境时体现出善意。

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