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个月30天,刨去四个周六和周日,每月的工作日应该是22天。如果是遇上31天的月份,工作日可能会更多。那你每个月计发人为的工作日是按实际工作的天数来盘算的吗?

工人日报小编告诉你:不是!

对大多数人来说,月计薪天数是21.75天而不是22天或23天。这是为什么?一起来看!

月计薪天数这样算↓

凭据《天下年节及纪念日放假设施》(国务院令第513号)的划定,一年法定节假日为11天。又凭据人力资源和社会保障部《关于职工整年月平均工作时间和人为折算问题的通知》划定,月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付人为,因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日,再除以12得出。

你发工资的工作日为什么是每月21.75天而不是22天?谜底来了! 第1张

月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。

月计薪天数关系到加班费

根据《劳动法》相关划定,劳动者在法定休假日和婚丧假时代以及依法加入社会活动时代,用人单位应当依法支付人为。

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依据《人为支付暂行划定》,用人单位放置劳动者在休息日或节假日加班的,应当支付双倍或三倍人为。这时候月计薪天数的作用就显现出来了。

你发工资的工作日为什么是每月21.75天而不是22天?谜底来了! 第2张

休息日或节假日加班人为盘算方式:加班人为的盘算基数÷21.75天×200%;加班人为的盘算基数÷21.75天×300%。

月计薪天数关系到人为扣除

凭据《关于职工整年月平均工作时间和人为折算问题的通知》的划定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除人为。

员工的日人为为:月人为÷21.75

员工应被扣除的人为为:日人为×请假天数

员工当月应当领取的人为为:月人为—被扣除人为

知道了吗?21.75天这个月计薪天数很主要!

(泉源:工人日报客户端;制图:陈子蕴)

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